1.- Elevar las competencias del personal de docentes y administrativos del DCEM.

• Gestionando la ejecución de pasantías con industrias y universidades.
• Motivando en el personal el aprovechamiento de oportunidades de acceso a formación de cuarto nivel.
• Incorporando a la planta docente profesionales con formación de cuarto nivel en ciencias.

2.- Mejorar la oferta y el nivel académico de pos grados

• Gestionando la acreditación de programas de posgrado vigentes.
• Generando proyectos que integren los programas de pos grado y pre grado y optimicen el uso de la infraestructura de los  laboratorios disponibles.
• Gestionando lo correspondiente al departamento en la creación y ejecución de los programas de cuarto nivel que satisfagan las necesidades internas y de la comunidad.

3.- Apoyar la acreditación de las carreras y certificación de los procesos vinculados al DCEM.

• Gestionando el cumplimiento de los requisitos para acreditación de las carreras según el modelo del CEAACES.
• Estableciendo la planificación de la gestión administrativa, y la actualización de los procesos vinculados al DCEM que permitan alcanzar su certificación.
• Realizando la evaluación periódica a fin de actualizar y optimizar los procesos del DCEM.

4.- Propiciar la producción de capital intangible.

• Creando grupos de investigación acorde a las líneas de investigación.
• Generando programas de investigación aplicada, que incluya proyectos integradores y trabajos de graduación, con prioridad en las líneas de investigación y la vinculación con la sociedad.
• Gestionando en lo que corresponde al departamento, la implementación de un instructivo institucional que estimule la publicación de papers en eventos y revistas de difusión científica antes de la graduación.

5.- Fomentar la prestación de servicios en el DCEM.

• Actualizando y promocionando el catálogo de servicios del DCEM.
• Gestionando el establecimiento de convenios institucionales que permitan explotar con rentabilidad los recursos de infraestructura y talento humano del departamento.
• Formulando y ejecutando proyectos de prestación de servicios y vinculación con la sociedad.

VALORES DEPARTAMENTALES

PROACTIVIDAD: Somos capaces de anticiparnos, actuar con prontitud y adaptarnos al cambio, liderando diligentemente iniciativas con creatividad y haciendo que las cosas sucedan  para contribuir al logro de los objetivos del Departamento, de la ESPE y del país en general.

TRABAJO EN EQUIPO: Nos comprometemos y colaboramos con los esfuerzos de los demás para la consecución de los objetivos departamentales buscando que primen siempre los intereses grupales a los intereses individuales.

COMPROMISO CON LA SEGURIDAD, EL AMBIENTE Y LA SOCIEDAD: Nos responsabilizamos por prevenir y controlar los riesgos ambientales y de seguridad industrial inherentes al área de trabajo, como en nuestro entorno familiar y comunitario, cumpliendo un rol de agentes positivos de cambio en la sociedad.